东湖软件产业股份有限公司

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东软强调人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。东软员工的职业成长主要由“分类分层、系统完善”的培训体系和提供晋升双通道的任职资格管理体系支撑。

我们将持续的人力资源开发作为实现人力资本增值目标的重要条件，并永不停息地致力于建设一个学习型组织。

工作环境：
　　东湖软件一直努力为员工提供舒适的办公环境。

职业培训：
　　公司为员工提供了多种培训资源，帮助其进行自我提高。

薪酬福利：
　　规范人才的培养和选拔，树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准牵引员工不断学习、不断改进，保持持续性发展，激励员工不断提高其职位胜任能力。

任职资格：
　　东湖软件一直努力为员工提供舒适的办公环境。

沟通渠道：
　　公司与员工之间有着通畅的沟通渠道。